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世界一笑う企業

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MESSAGE

サラリーマンでなく、
商人であれ

今までサラリーマンとして給与をもらうのが当たり前の時代で、
雇用が守られる前提の世の中でした。
ですが時代は変わり、雇用を守られる時代から守る時代、
または創っていく時代に変化したと考えてます。
ただお金をもらって働くサラリーマンではなく、
一人一人が主体性のある働き方をし、
新たなビジネスを創る事により世の中により良いサービスを提供する事によって、
結果、雇用が生まれ、そして雇用を守る事に繋がるのではないでしょうか?
だからこそ商人(あきんど)としてのプライドを持ち、
常にプロフェッショナルとして仕事をしていきましょう。

イラスト

MESSAGEメッセージ

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転職が必要ない、
チャレンジ・成長できる会社を目指します!
代表取締役  /  藤原 大陸

1994年、川崎生まれ。フィリピン人の母と日本人の父の元に生まれましたが、物心つく前に両親が離婚し、幼少期は日本とフィリピンを転々としたり、施設で過ごす期間もありました。
夜間定時制高校に通いながら介護のお仕事をしたり、スーツを着たカッコいいビジネスマンなりたいという理由で不動産の営業マンになってみたり、営業力を磨くために妻と子供と離れ、単身赴任で不動産の訪問販売という過酷な営業を経験してみたり、広告代理店で働いてみたり、多くのことに挑戦してきました。
そんなある日、有給を使い、フィリピンに遊びに行きました。そこには日本とは比べものにならないほどのびのびとした空気感があり「このままここで働きたい!」という思いが芽生えました。その瞬間に私はフィリピンで働くことを決意しました。
フィリピンは経済的に貧しく、日本に比べて稼ぐことができません。しかし私は子供が3人いるため稼がなくてはならない。
それなら自分でフィリピンに展開できるほどの会社を日本で作ればいいじゃん!!
こう思ったのが私の起業のきっかけです。

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Q. 求める人物像を教えてください

稼ぎたい人、組織のトップになりたい人、新規事業を作っていきたい人、旅行やイベント事が好きな人、プライベートを充実させたい人、今何やっていいか分からないけどカッコいい営業マンになりたい人。
当社は、経験者でも未経験者でも誰でも挑戦できる環境を整えています。
上記に当てはまる方であれば、やる気さえあればチャレンジ可能です!【やる気とは、指示待ちではなく主体性のある動きができる方です。】
現状、主体性の意味が分からなくてもしっかりと教育していくのでご安心ください。是非、チャレンジしにお越しください!

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Q. 求職者へのメッセージをお願いします

皆さんこんにちは!藤原です!突然ですが、転職するの今回で最後にしませんか?
当社は、転職する必要のない会社を目指しています。すなわち、ホールディングスです。どういった意味かと言うと、基本転職する理由は様々ですが、例えば、給料をもっと上げたいとか、違う業種にチャレンジしていみたい、など様々だと思います。当社では、給料も頑張り次第で還元するのは勿論ですが、自身でチャレンジしたい事業などがあれば、新規事業を作れるのが強みです。転職や新しいことに挑戦することは誰にでも不安がつきものですし、機会を得られない人が多いのが現実です。そのために当社は、事業を幅広く展開して、いつでも挑戦できる環境を作り、社員の成長の後押しをします。
また、私は「世界をより面白くしたい。」、「社会を明るく照らすような会社にしたい」という思いからi CONTINENTを立ち上げました。そのために私たちは「世界一笑う企業」であることを理念として掲げています。
ちなみに、当社のメンバーは熱い人が多いです。熱いのが苦手なあなた!あなたの人生180度変えてみせます!
是非一緒に成長して、笑っていける人生にしていきましょう!

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「世界の原動力となる人材を輩出する」
というビジョンを一緒に目指せる方、求む!
取締役  /  新井 裕之

1992年生まれ埼玉県出身、大学在学中1年間アジアを中心にバックパックを行い、旅の終着地インドにて俳優をしていました。
日本に帰国後大学に通いながら、1年間セールスプロモーションの仕事をしておりました。大学卒業後は起業しようと考えておりましたが、ネイティブの英語圏で生活をしてみたいとの思いで、オーストラリアにて1年間仕事をしながら生活をしておりました。
日本に帰国後代表の藤原と出会いi CONTINENT株式会社を設立し、現在は約4年間取締役を努めています。

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Q. 求める人物像を教えてください

成長意欲がある方、当社の理念に共感していただける方、チャレンジ精神のある方、主体性のある方、基本的にやる気のある方をi CONTINENTは求めています!

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Q. 求職者へのメッセージをお願いします

色々挑戦していきたい、成長していきたい、そういう気持ちを持った方と私は仕事をしたいと考えています。何をしたいか不透明であっても一緒に成長し、i CONTINENTで将来のビジョンを描いっていただきたいです。当社は [世界の原動力となる人材を輩出する]というビジョンを掲げています。成長したい方、やる気のある方にお会いできることを心からお待ちしております。

ADVANTAGEi CONTINENTに人が集まるヒミツ

1キャリアアップできる
プログラムが充実!

当社運営のAKINDO(総合ビジネスカレッジ)Businessカレッジ・Techカレッジなど、様々な育成プログラムを設けており、従業員が一流のビジネスマンとしてスキルアップできるよう環境を整えております。

キャリアアップできるプログラムが充実!

2大手企業の正社員になる
チャンスがある!

試用期間終了後、お取引のある企業様への就職できる可能性があります。当社への就職、お取引のある企業様への就職、様々なチャンスがあるのがi CONTINENTのメリットです!

大手企業の正社員になるチャンスがある!

3納得できる就業先が
見つかります!

働いてみての悩みや「もっとスキルアップしたい」という気持ちなど、自ら希望の職種に立候補できる「社内FA制度」など、柔軟にキャリアを選べる制度が充実しています。先輩たちもFA制度を活用しているので、「やりたいこと」「なりたい理想像」が決まってきたら、積極的に手をあげてくださいね。あなたの希望を叶えられるように、全力でサポート致します。

納得できる就業先が見つかります!

4独自の社内ベンチャー制度!

転職する必要のない会社!i CONTINENTは全ての人々の夢やチャンスを応援する会社です。これからの時代、雇用を自分で作っていくことが大切です。当社では、幅広く事業を展開して、挑戦しやすい環境があり、成長を後押しします。

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INTERVIEW社員インタビュー

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世界の原動力となれるように2018年12月入社 第一営業部 K.T

Q. 入社のきっかけを教えてください

20代前半から培った生活家電の知識を活かし、13年間家電量販店のお仕事に携わってきました。家電量販店をステージとしたブロードバンド、携帯電話の販売業務の現場責任者、教育係を行いました。
前職は引き抜きで入社したため現場にいることが多く、周囲との距離感や温度差を感じ、埋もれていってしまう危機感を感じました。自身の成長や自身の市場価値を上げていきたいと考えていた時に代表の藤原・新井との出会いがあり、ここを最後の居場所にしようと考え入社に至りました。

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Q. 現在の仕事のやりがい・醍醐味は?

営業として、クライアント様に喜んでもらえる人財の提供・ご提案を行うためにクライアント様、パートナー企業、人財の三つの点を線にするためのコミュニケーションを中心に行なっております。
人財のマッチングがうまくいった時、スタッフさんも当社もクライアントも笑うことができると考えています。全員が笑顔でい続けるための努力は、会社の売り上げにも直結し自身の成果として実感できるところにやりがいを感じます。どんなお仕事もやるからには自身の成長ができる環境を作る努力が会社にもスタッフさんにも必要と考えていますので、まだ若いこの会社でやれる事、やりたいことを増やして世界の原動力となれるように切磋琢磨できるという所に魅力を感じております。

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Q. 求職者へのメッセージをお願いします

最近はもう聞かなくなりましたが、自分探しなんて言葉もございます。もし、その時間があるのでしたら過去でなくこれからの自分自身をを考えていただきたく存じます。何より自分の価値を上げることができるのは他でもなく自分自身です。日々をただ生きるだけで消費するのはもったいないと考えております。一緒に働いてくれる時には実りのある時間にしていきましょう。いつ始めても遅いことなんてないので自分の成長を楽しめるビジネスを一緒にしていきましょう。

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新しいことにチャレンジでき、成長できる環境2019年3月入社 第一営業部 D.S

Q. 入社のきっかけを教えてください

私は人と話すことが好きなので、前職は靴の販売や家電量販店で携帯電話とブロードバンドなど、主に接客を中心とした販売業をしておりました。お客様のニーズに合わせて提案、訴求をし店舗の実績を上げることに貢献しておりました。
現場で新井副社長とお会いし、i CONTINENT株式会社を知りました。現場で同じ作業をしてた自分には新しい事に挑戦し、成長し続ける環境とi CONTINENTの熱意に魅力を感じ、入社致しました。

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Q. 現在の仕事のやりがい・醍醐味は?

現場で携帯、ネット商材の販売。営業ではクライアント様やパートナー様にお仕事の紹介や人材の紹介をやらせていただいております。
新しい事に挑戦できる環境であり、自身の成長を感じることができます。ベンチャー企業の魅力の一つではございますが、全てが新しいことなので自分で考え行動する事にやりがいを感じられます。また、社内が風通しの良いアットホームな環境なのでそれも魅力の1つだと思います。社内は明るく特に社長、副社長が面白いので楽しいです!!

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Q. 求職者へのメッセージをお願いします

「将来こんな風になりたい」、「こんなことやってみたい」など先のビジョンを持ってほしいです。目標がなければ行動もできないし時間がもったいないです。私もまだまだ未熟ではございますが、目標を持って一緒に切磋琢磨していきましょう!

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成り上がれるチャンスがあります!2021年2月入社 営業部 Y.W

Q. 入社のきっかけを教えてください

前職は、某都内会員制バーで芸能人、ゼネコン、投資家などを接客対応する業務をしていました。【楽しんでいただく】かつ【上品】がコンセプトの為、接客マナーが大変厳しい職場でした。
自分の将来を考えた時、このままではやりたい事も叶える事が出来ないと思い、藤原社長に連絡をし、対談させていただきました。自分ではインフルエンサーを希望としてましたが、持ち前の明るさとコミュニケーション力を使って何か人へ貢献出来るのではないか。の提案をいただき現在営業職で活動させていただいております。

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Q. 現在の仕事のやりがい・醍醐味は?

周りの企業様に職務案件をあっせんする業務。会社と会社を繋げる仲介者。家電量販店での特別販売サポートで現場に出たりもしています。
とにかく人に対する大切さをモットーにしている為、非常に熱意のある会社です!!!やりたい事が叶えられる社内ベンチャー制度も設けている為、成り上がれるチャンスは充分にあらと思います!働く環境は整っている為あとはやる気さえあれば!!!と勝手に思ってます笑。

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Q. 求職者へのメッセージをお願いします

現在コロナでお仕事も大変見つかりにくい状況だと思いますが、仕事に対しての向上心さえあればどんな仕事にも立ち向かえると思っています。もし、やる気が無くて、でも働かないとお金がない…という方でも僕は、仕事に対しての向き合い方楽しさサポートします!

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夢を叶えることができる会社人財コーディネーター S.K

Q. 前職から入社のきっかけを教えてください

大学を卒業後、ヨドバシカメラへ新卒で入社し、3年目に売り場展開責任者、新人育成責任者となり季節物の売り場展開などの業務を行っていました。新人育成では、新入社員研修の内容を更にブラッシュアップさせ売り場で活躍出来る様にサポート。売り場でのトラブル、クレーム、お客様対応を全て担当し時にはお客様宅にも訪問することもありました。 転職活動中に当社所属の友人に声を掛けられ、代表と副代表と話をする機会をもらい、私がこの会社で行いたいことを伝えそれを実行出来ると伝えて頂き入社を決意しました。

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Q. 現在の仕事のやりがい・醍醐味は?

現在はスタッフの勤怠管理などの裏方作業、また新入社員の獲得・育成を担当しています。直近ではオリンピックの業務を担当し幅広い世代、また企業と連携しオリンピックの成功を支えておりました。自分がやりたい仕事というのを皆さん持っていると思います。それが現実的でなくとも仕事として行っていきたいと思っているなら、それを仕事としてやっていきましょう。当社では新規事業立ち上げを大いに支援サポートしていきます。私にもいずれ仕事としてやりたいことがあります。それを実現できる可能性は当社にはある、これが当社の魅力になっています。

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Q. 求職者へのメッセージをお願いします

夢を持って頂きたいです。将来こんなことを仕事にしたい、という夢を持って頂きたいです。皆さんの夢を実現させる本気度、情熱でそれは叶います。人材コーディネーターは皆さんの夢を仕事にするまでのサポートを行なっていきます。夢を無理だと諦めたらそこで終了です。私たちは諦めることを止めません、前を向く人、夢に向かって歩く人をサポートします。当社はそういう会社です。皆さんのご応募お待ちしております。

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自分で敷いたレールを最短ルートで2020年11月入社 営業部 S.S

Q. 入社のきっかけを教えてください

高校卒業からアルバイトの掛け持ちし、飲食店・アパレル・通信業界と経験してきました。
今まで務めた企業はしっかりした枠組みがあり、安定感と安心感がありました。しかし、どうしても立場や役職を上げるには時間がかかります。アパレルの時は7年勤めても店長にはなれませんでした。それは通信業界へ転職後にも強く感じていました。
そんな時に藤原社長と、同時に初めてベンチャー企業というものと出会いました。藤原社長の話しは直近で転職を経験した自分にとってはとても魅力的に感じ、i CONTINENTに入社を決めました。

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Q. 現在の仕事のやりがい・醍醐味は?

平日は本社で営業活動をしています。出来るだけ多くの企業様にi CONTINENTを知っていただけるよう、繋がれるよう活動しています。土日は現場で稼働し、働いてくれているスタッフとコミュニケーションをとっています。
自分の働きが会社の成長に直結する環境は営業マンにとって、ただの歯車ではなく、確かな「やりがい」を感じることが出来ます。また、好きな会社や仕事を探すのではなく、好きなことを仕事にしていいというのも大きな魅力だと思います。

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Q. 求職者へのメッセージをお願いします

時代は令和になっていますが、今の日本にはまだまだ固い風習が根強く残っています。それらを否定するつもりはありませんし、今の日本を築き守ってきた世代の方々をとても尊敬しています。私が言いたいのは、ルールが完成しているレールの上を走るだけならば、同じように頑張るのであれば必要以上に時間を使う必要はないということです。頑張った分だけ成長でき、結果が見え、自分でレールを敷いて最短ルートで昇りつめる方が効率的です。それが出来るのが、勝って笑う、楽しくて笑う、皆んなで笑う、世界一笑う企業、i CONTINENT株式会社です。どうぞよろしくお願いします。

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関わる全ての人をwin-win-winに!2018年12月入社 第一営業部 K.T

Q. 入社のきっかけを教えてください

私は大手運送会社Sへ入社をしてセールスドライバーとして5年間営業と配達をしており、怪我で退社しました。そこで学んだ営業を活かせると思い訪問買取の営業にチャレンジし、将来的には起業したいと考えていました。しかし、なかなか企業にまで至らずくすぶっていた時に当社の新井と出会い、藤原を紹介していただきました。
起業への思い、ビジョン、を聞き共感できた事、私の夢を【いいね!一緒に叶えましょうと!】と即答してくれたので、入社を決意しました!

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Q. 現在の仕事のやりがい・醍醐味は?

クライアント様へ良い人財の提案をしております。自社雇用だけでなくパートナー企業への案件(お仕事)のご提供をしており、当社に関わる方がWinWinWinになれるよう日々活動しております。
クライアント様と打ち合わせをした際にi CONTINENTの〇〇さんすごく良いよと言っていただいた時です。当社の人財が輝いてくれてると感じます。他にもi CONTINENTと楽しそうだよねなどと言っていただいた時は世界一笑う企業に近づけていると感じます!

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Q. 求職者へのメッセージをお願いします

当社は仲の良さだけでなく、社長へもはっきり物事を言える企業です!社会の歯車の一つでなく、一人一人が意思を持って動ける企業を目指しています!そんな会社に興味ある方是非お待ちしております。

ABOUT US数字で見るi CONTINENT

会社のこと

平均残業時間

10時間/月

社員定着率

70%

有給取得率

70%

過去5年売上げ上昇率

900%

案件数割合

案件数割合

  • 販売・営業
  • コールセンター
  • 事務
  • コンサルティング
男女比

男女比

  • 男性
  • 女性

年齢

  • 20代
  • 30代
  • 40代
入社

入社

  • 中途入社
経験

経験

  • 未経験入社
  • 経験入社
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REQRUITMENT採用情報

一般職

給与 月給 18万円〜30万円
昇給 年2回(3月・9月)
賞与 年1回(3月)
勤務地 プロジェクト先により異なる
勤務時間 《実働8時間》
(1) 9:00〜18:00
(2)10:00〜19:00
(3)11:00〜20:00
(4)12:00〜21:00
福利厚生・諸手当 (1)各種社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
(2)上京支援・不動産割引・引越し手当
(3)総合ビジネスカレッジAKINDO無料受講
(4)福利厚生サービス「Benefit Station」
(5)サークル(キャンプ・フットサル・サバゲー・スノボーなど)
(6)出戻り大歓迎制度(円満退職者の再雇用)

総合職

給与 月給 20万円〜50万円
昇給 年2回(3月・9月)
賞与 年2回(1月・6月)
勤務地 多摩センター本社
東京都多摩市鶴牧1-4-17いずみビル3F
勤務時間 《実働8時間》
10:00〜19:00
福利厚生・諸手当 (1)各種社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
(2)上京支援・不動産割引・引越し手当
(3)総合ビジネスカレッジAKINDO無料受講
(4)福利厚生サービス「Benefit Station」
(5)サークル(キャンプ・フットサル・サバゲー・スノボーなど)
(6)出戻り大歓迎制度(円満退職者の再雇用)
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    • 情報開示について事前にご本人の同意がある場合。
    • 裁判所や警察等の公的な機関から法律に基づく開示要請を受けた場合。
    • 統計等での個人を直接特定できない形で開示。
    • ユーザーの行為が、国内外の法律・利用規約やガイドライン等に反し、運営者の権利・財産やサービス等を保護するため、必要と認められる場合。
    • 人の生命・身体・財産や国家の安全等に差し迫った危険があり、緊急の必要性がある場合。
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